मानव संसाधन पर निबंध | Essay On Human Resources in Hindi
मानव संसाधन पर निबंध | Essay On Human Resources in Hindi
1. मानव संसाधन का अर्थ
मानव संसाधन शब्द से हमारा तात्पर्य किसी देश की जनसंख्या के आकार के साथ-साथ उसकी दक्षता, शैक्षिक गुण, उत्पादकता, संगठनात्मक क्षमता और दूरदर्शिता से है। मानव संसाधन से हमारा तात्पर्य मानव पूंजी से है। मानव पूंजी का तात्पर्य देश की आबादी के बीच क्षमता, कौशल और तकनीकी जानकारी से है। एक देश को अपने मानव संसाधनों के विकास के लिए जनशक्ति नियोजन शुरू करना चाहिए।
मानव संसाधन को संपत्ति के दृष्टिकोण से और साथ ही आर्थिक विकास की प्राप्ति से जुड़ी देनदारियों दोनों से माना जाना चाहिए। आर्थिक विकास की प्राप्ति के लिए प्राकृतिक और मानव संसाधनों दोनों का उचित उपयोग बहुत आवश्यक है।
प्राकृतिक निधियों का उचित उपयोग और राष्ट्रीय धन के उत्पादन का स्तर मानव संसाधनों की सीमा और दक्षता पर बहुत अधिक निर्भर करता है।
लेकिन बहुत अधिक जनसंख्या फिर से विकास के सभी फलों को खा जाएगी। इस प्रकार आर्थिक कल्याण की दृष्टि से मानव संसाधनों का विस्तार से अध्ययन करना नितांत आवश्यक है। इस बात पर भी समान रूप से जोर दिया जाना चाहिए कि मनुष्य उत्पादन का महत्वपूर्ण साधन है और साथ ही, सभी आर्थिक गतिविधियों के फल मनुष्य के जीवन की स्थितियों की बेहतरी पर टिके हुए हैं।
इस प्रकार इसके महत्व को देखते हुए, मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों दृष्टि से, आकार, विकास दर, संरचना, वितरण और भारत की जनसंख्या की अन्य सभी जनसांख्यिकीय विशेषताओं को जानना काफी आवश्यक है।
2. मानव संसाधन का महत्व
(i) संसाधनों का उचित उपयोग:
किसी देश के आर्थिक विकास को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन को महत्वपूर्ण प्रकार के संसाधन माना जाता है। विभिन्न प्रकार के संसाधनों में, मानव संसाधन सबसे सक्रिय प्रकार के संसाधन हैं। देश के प्राकृतिक संसाधनों के समुचित उपयोग के लिए मानव संसाधनों का गुणात्मक और मात्रात्मक विकास बहुत आवश्यक है।
(ii) उत्पादकता में वृद्धि:
मानव पूंजी किसी देश के आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती रही है। शुल्त्स, केंडरिक और हार्बिसन ने हाल ही में कुछ महत्वपूर्ण अध्ययन किए हैं ताकि यह इंगित किया जा सके कि संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय उत्पादन की वृद्धि का एक बड़ा हिस्सा उत्पादकता में वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जिसे ज्यादातर पूंजी निर्माण से महसूस किया गया है।
इस संबंध में प्रो. गालब्रेथ का विचार था कि “अब हम औद्योगिक विकास का बड़ा हिस्सा अधिक पूंजी निवेश से नहीं बल्कि पुरुषों में निवेश और बेहतर पुरुषों द्वारा लाए गए सुधारों से प्राप्त करते हैं।”
(iii) कौशल का विकास:
अविकसित देशों में धीमी वृद्धि ज्यादातर मानव पूंजी में निवेश की कमी के कारण होती है। ये देश अपने औद्योगिक क्षेत्र के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल की कमी से पीड़ित हैं और अपने कृषि क्षेत्र में अधिशेष श्रम शक्ति की समस्या का भी सामना कर रहे हैं। इस प्रकार अविकसित देशों के आर्थिक विकास के लिए मानव पूंजी निर्माण बहुत आवश्यक है।
इस संबंध में, प्रो. माइंट ने देखा कि, “अब यह तेजी से पहचाना जा रहा है कि कई यूडीसी को रोक दिया जा सकता है, बचत की कमी के कारण इतना अधिक नहीं है कि कौशल और ज्ञान की कमी के परिणामस्वरूप उनके संगठनात्मक ढांचे की सीमित क्षमता हो गई है। उत्पादक निवेश में पूंजी को अवशोषित करते हैं।”
इस प्रकार अविकसित देश तकनीकी रूप से प्रशिक्षित और उच्च कुशल और शिक्षित व्यक्तियों की कमी से पीड़ित हैं और विकसित देश जनशक्ति संसाधनों के विकास पर उच्च स्तर का निवेश बनाए हुए हैं।
तदनुसार प्रो. मायर ने देखा कि, “जबकि मानव में निवेश उन्नत देशों में विकास का एक प्रमुख स्रोत रहा है, यूडीसी में मानव निवेश की नगण्य राशि ने त्वरित विकास की चुनौती को पूरा करने के लिए लोगों की क्षमता का विस्तार करने के लिए बहुत कम किया है। “
इस प्रकार देश के सर्वांगीण विकास को प्राप्त करने के लिए, मानव विकास पर पर्याप्त मात्रा में निवेश के माध्यम से मानव पूंजी निर्माण विकास के वर्तमान संदर्भ में बहुत महत्वपूर्ण है।
(iv) आउटपुट की बढ़ी हुई मात्रा:
मानव संसाधन विकास के परिणामस्वरूप, उत्पादन बढ़ता है क्योंकि जानकार और कुशल श्रमिक अपने निपटान में सभी संसाधनों का तर्कसंगत उपयोग कर सकते हैं। प्रदान किए गए ज्ञान के साथ, श्रमिक अपने उत्पादन और आय को बढ़ाने का प्रयास करते हैं। व्यावसायिक कौशल प्राप्त करने से श्रमिकों और सभी श्रेणियों की जनशक्ति को विभिन्न व्यवसायों में उच्च स्तर की आय अर्जित करने में मदद मिलती है।
कॉलेज और विश्वविद्यालयों जैसे उच्च शिक्षा व्यवस्था में उच्च शिक्षा और प्रशिक्षण आमतौर पर श्रमिकों को तकनीकी, इंजीनियरिंग, मशीन निर्माण, लेखा, प्रबंधन आदि में उत्पादन के तेजी से विस्तार के लिए उदारतापूर्वक योगदान करने में सक्षम बनाता है। इसके अलावा, बेहतर स्वास्थ्य सुविधा श्रमिकों की शारीरिक क्षमता को बढ़ा सकती है। इस प्रकार ये सभी कारक बढ़े हुए उत्पादन में सकारात्मक योगदान देते हैं।
(v) उत्पादक क्षमता में वृद्धि:
मानव पूंजी निर्माण के रूप में मानव संसाधन विकास किसी देश की उत्पादक क्षमता में हास्यपूर्ण तरीके से आवश्यक वृद्धि कर सकता है। उन्नत ज्ञान और कौशल के साथ तकनीकी परिदृश्य को उन्नत करके उत्पादन प्रौद्योगिकियों का आधुनिकीकरण किया जा सकता है और इस प्रकार सामान्य रूप से देश की उत्पादक क्षमता को जोड़ा जा सकता है।
विदेशों से प्रौद्योगिकी के हस्तांतरण से उत्पादन में आधुनिक तकनीक को अपनाने का मार्ग प्रशस्त हो सकता है और इससे उत्पादक क्षमता में सुधार हो सकता है। इसके अलावा, मानव पूंजी निर्माण देश की पूंजी के भौतिक स्टॉक को जोड़कर अर्थव्यवस्था के उच्च विकास को बढ़ावा दे सकता है।
(vi) प्रति व्यक्ति आय बढ़ाता है:
मानव संसाधन विकास मानव पूंजी के बढ़ते गठन के माध्यम से देश की प्रति व्यक्ति आय बढ़ा सकता है। ज्ञान प्रदान करने से श्रमिकों की उत्पादकता में सुधार हो सकता है और इसलिए प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि हो सकती है।
(vii) आर्थिक परिवर्तन के लिए उपकरण:
मानव संसाधन विकास लोगों को जानकार, कुशल और शारीरिक रूप से स्वस्थ बना सकता है। यह लोगों के नजरिए को भी बदल सकता है और लोगों के व्यक्तिगत गुणों में सुधार कर सकता है।
इस तरह के परिवर्तन नवीन क्षमता और उद्यमिता के विकास के लिए अनुकूल होते हैं जो आम तौर पर लोगों को कड़ी मेहनत करने, जोखिम लेने, अनुसंधान करने और नए उत्पादों के उत्पादन के लिए उन्हें लागू करने और उत्पादन की नई प्रक्रियाओं को विकसित करने के लिए प्रेरित करते हैं। ये सभी आर्थिक परिवर्तन के लिए एक उपकरण के रूप में काम कर सकते हैं।
(viii) जीवन की गुणवत्ता में सुधार:
मानव संसाधन विकास सामान्य रूप से लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार का मार्ग प्रशस्त कर सकता है। इसे मानव विकास सूचकांक (एचडीआई) के तीन घटकों में सुधार के माध्यम से संभव बनाया जा सकता है, अर्थात प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि, उच्च शिक्षा प्राप्तियां और जीवन प्रत्याशा में वृद्धि।
