सामाजिक संगठन क्या है हिंदी में – (Definition and Meaning) Social Organisation in Hindi

सामाजिक संगठन क्या है हिंदी में 

(Definition and Meaning) Social Organisation in Hindi

Social Organisation in Hindi

क्या है सामाजिक संगठन 

समाज की संरचना पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समाजशास्त्री सामाजिक संगठन शब्द का उपयोग करते हैं। जब हम किसी समाज में सामाजिक संबंधों के पैटर्न का विश्लेषण करते हैं, तो हम पाएंगे कि इस संबंध में उन व्यक्तियों की व्यवस्था शामिल है जो अपनी स्थिति के अनुसार अपनी भूमिका निभाते हैं।

इसलिए, सामाजिक संगठन को “भूमिकाओं और स्थिति की किसी भी परस्पर संबंधित प्रणाली” के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

इस शब्द का उपयोग आज समाजशास्त्रीय अध्ययन और शोधकर्ताओं में समूहों और समाजों में भागों की व्यवस्था और उनकी अन्योन्याश्रयता के महत्व पर जोर देने के लिए किया जाता है।

अवधारणा उस तरीके को समझने में मदद करती है जिस तरह से समाज के हिस्से पूरे समाज से संबंधित हैं।

क्या है सामाजिक संगठन का अर्थ

सामाजिक भूमिकाओं, मानदंडों और सामाजिक सहभागिता में नियमितता और पूर्वानुमेयता प्रदान करने वाले सामाजिक अर्थों, मानदंडों और साझा अर्थों के आधार पर एक समाज या समूह के भीतर व्यक्तियों और उपसमूहों के सामाजिक संबंधों का एक अपेक्षाकृत स्थिर पैटर्न।

इस अर्थ में सामाजिक संगठन अनिवार्य रूप से सामाजिक संरचना का पर्याय है।

सामाजिक संगठन की परिभाषा – Definition Social Organisation in Hindi

सामाजिक संगठन की परिभाषा डंकन मिशेल के अनुसार

1. डंकन मिशेल के अनुसार, सामाजिक संगठन “भागों की अन्योन्याश्रयता, जो सभी सामूहिक संस्थाओं: समूहों, समुदायों और समाजों की एक अनिवार्य विशेषता है”

सामाजिक संगठन की परिभाषा ओगबर्न और निमकॉफ के अनुसार

2. ओगबर्न और निमकॉफ, एक संगठन विभिन्न भागों का एक मुखरता है जो विभिन्न कार्यों को करता है; यह कुछ करने के लिए एक सक्रिय समूह डिवाइस है।

सामाजिक संगठन की परिभाषा एच एम  जॉनसन के अनुसार

3. एच एम  जॉनसन के अनुसार, “संगठन इंटरेक्शन सिस्टम के एक पहलू को संदर्भित करता है।”

सामाजिक संगठन की परिभाषा इलियट और मेरिल के अनुसार

4. इलियट और मेरिल ने कहा है, “सामाजिक संगठन एक ऐसी स्थिति है, जिसमें एक ऐसी स्थिति जिसमें समाज के विभिन्न संस्थान अपने मान्यता प्राप्त या निहित उद्देश्यों के अनुसार कार्य कर रहे हैं।”

 

संगठन की प्रकृति और विशेषताएं – Nature and Characteristics Of Organisation in Hindi

1. प्रत्येक संगठन का अपना निश्चित उद्देश्य होता है
2. किसी संगठन का प्रभावी कामकाज उसके सदस्यों के बीच आपसी समझ, सहयोग और सहमति पर निर्भर करता है
3. संगठन व्यक्तियों को स्थिति और भूमिकाएँ प्रदान करता है और उन्हें स्थिति मानने और भूमिकाएँ बनाने के लिए बनाता है
4. संगठन सामाजिक नियंत्रण के विभिन्न और साथ ही अनौपचारिक साधनों का उपयोग करता है।

सामाजिक संगठन की मुख्य विशेषताएं – Salient Features of Social Organisation  in Hindi

1. सामाजिक संगठन सभी समाजों में समान रूप से कार्य नहीं कर रहे हैं
2. सामाजिक संगठन के संचय की सीमा के साथ भिन्न होता है
3. सामाजिक संगठन हर जगह समान संख्या में नहीं पाए जाते हैं
4. सामाजिक संगठन संस्कृति के संचय की सीमा से भिन्न होता है
5. सामाजिक संगठन प्रकृति में लगभग सार्वभौमिक हैं
6. जब सामाजिक संगठन की संख्या अधिक से अधिक बढ़ जाए और एक ही उद्देश्य संगठन स्थापित न हो।
7. सामाजिक संगठन प्रकृति में औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है

 

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दो तरह के संगठन – Types of Social Organisation in Hindi 

  1. औपचारिक संगठन
  2. अनौपचारिक संगठन

औपचारिक संगठन – सामाजिक संगठन 

औपचारिक संगठन ऐसे संगठन हैं जिन्हें जानबूझकर अस्तित्व में लाया जाता है ताकि विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से जटिल रिश्तों को निभाने के लिए एक-दूसरे को नहीं जानते।

यह इन औपचारिक संगठनों के माध्यम से है कि अधिकांश आवश्यक गतिविधियां बड़े जटिल समाजों में की जाती हैं। उदाहरण के लिए: सरकार, स्कूल आदि।

औपचारिक संगठन के लक्षण – Characteristics of formal organization in Hindi

औपचारिक संगठन निम्नलिखित विशेषताएं प्रदर्शित करता है:

1. औपचारिक संरचना
2. यह स्थायी है
3. पदानुक्रमित आदेश
4. औपचारिक कार्यक्रम

समाजशास्त्री तीन प्रकार के औपचारिक संगठन की पहचान करते हैं जैसे कि

  1. सामान्य संगठन
  2. जबरदस्ती संगठन
  3. उपयोगितावादी संगठन

सामान्य संगठन

कुछ औपचारिक संगठन पसंद से जुड़ जाते हैं, क्योंकि व्यक्तियों को लगता है कि तब लक्ष्य सार्थक हैं। इन औपचारिक संगठनों को स्वैच्छिक संगठन कहा जाता है

जबरदस्ती संगठन

संगठन है कि लोगों को बल के खतरे के साथ जुड़ने के लिए मजबूर किया जाता है जिसमें जेल, मानसिक अस्पताल और सैन्य शामिल हैं जब एक मसौदा होता है।

स्वाभाविक रूप से, इन संगठनों के सदस्य स्वेच्छा से शामिल नहीं होते हैं और उनकी कोई प्रतिबद्धता नहीं है।

उपयोगितावादी संगठन

लोग भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकता से बाहर कुछ औपचारिक संगठन में शामिल होते हैं। सभी प्रकार के व्यवसाय और सभी विभिन्न उद्योग उपयोगितावादी संगठनों के उदाहरण हैं।

अनौपचारिक संगठन – सामाजिक संगठन 

अनौपचारिक संगठन एक छोटे समूह को संदर्भित करता है, जिसे व्यक्ति के रूप में एक दूसरे से बांधा जाता है। लोग न केवल औपचारिक संगठन के सदस्य हैं, बल्कि अनौपचारिक संगठनों से भी जुड़े हुए हैं।

अनौपचारिक संगठन में केवल नियम होते हैं न कि स्थिति। यहां केवल अधिकार नहीं बल्कि नेतृत्व है। सदस्यों के अनौपचारिक संबंध अधिक समय तक चलते हैं।

अनौपचारिक संगठनों के व्यवहार के अपने अलिखित मानदंड हैं

  • अनौपचारिक संगठन के लक्षण
  • आकार में छोटा
  • आमने-सामने के संबंध
  • परस्पर सहायता
  • सीओ संचालन
  • भाईचारा
  • व्यवहार के लिखित मानदंड
  • अपेक्षाकृत स्थायी
  • कोई अधिकार नहीं बल्कि केवल नेतृत्व
  • केवल नियम और स्थिति नहीं

औपचारिक और अनौपचारिक संगठन बहुत अधिक परस्पर जुड़े हुए हैं। वे पारस्परिक रूप से विशिष्ट नहीं हैं। अनौपचारिक संगठन का समर्थन करने पर कोई भी औपचारिक संगठन सबसे अच्छा काम करता है।

समाजशास्त्रियों ने कहा है कि औपचारिक संगठन के सदस्यों के बीच निरंतर संपर्क और सहयोग के परिणामस्वरूप भूमिकाओं और संबंधों की अनौपचारिक संरचना का उदय होता है।

चार्ल्स बर्नार्ड के अनुसार, “अनौपचारिक संगठन महत्वपूर्ण हैं और उनके बिना कोई भी बड़े पैमाने पर प्रणाली कभी भी स्थिर और कुशल नहीं हो सकती है”।

हम संगठनों की दुनिया में रह रहे हैं। आधुनिक युग में, लोग सामाजिक समूहों के सबसे तर्कसंगत कुशल रूप के रूप में संगठनों पर निर्भर करते हैं।

संगठन बड़ी संख्या में मानवीय कार्यों के समन्वय से एक शक्तिशाली सामाजिक साधन बनाता है। संगठनों के अपने लक्ष्य हैं। संगठन के लक्ष्यों और व्यक्तिगत उद्देश्यों के बीच एक करीबी रिश्ता है।

हर संगठन के अपने विशिष्ट लक्ष्य या उद्देश्य होते हैं। संगठन को सावधानी से काम किया जाता है और इसके लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए डिज़ाइन किया जाता है।

व्यक्तिगत उद्देश्य संगठन के कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

व्यक्तिगत उद्देश्यों की पूर्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं

संगठन के लक्ष्य। लोग बिना किसी मकसद, उद्देश्य या सोच के संगठन में काम नहीं कर सकते। एक संगठन के स्रोत न केवल अपने सदस्यों के उचित समन्वय और सहयोग पर निर्भर करते हैं, बल्कि दूसरों के सहयोग पर भी निर्भर करते हैं।

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