सामाजिक संगठन क्या है हिंदी में
(Definition and Meaning) Social Organisation in Hindi
क्या है सामाजिक संगठन
समाज की संरचना पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समाजशास्त्री सामाजिक संगठन शब्द का उपयोग करते हैं। जब हम किसी समाज में सामाजिक संबंधों के पैटर्न का विश्लेषण करते हैं, तो हम पाएंगे कि इस संबंध में उन व्यक्तियों की व्यवस्था शामिल है जो अपनी स्थिति के अनुसार अपनी भूमिका निभाते हैं।
इसलिए, सामाजिक संगठन को “भूमिकाओं और स्थिति की किसी भी परस्पर संबंधित प्रणाली” के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
इस शब्द का उपयोग आज समाजशास्त्रीय अध्ययन और शोधकर्ताओं में समूहों और समाजों में भागों की व्यवस्था और उनकी अन्योन्याश्रयता के महत्व पर जोर देने के लिए किया जाता है।
अवधारणा उस तरीके को समझने में मदद करती है जिस तरह से समाज के हिस्से पूरे समाज से संबंधित हैं।
क्या है सामाजिक संगठन का अर्थ
सामाजिक भूमिकाओं, मानदंडों और सामाजिक सहभागिता में नियमितता और पूर्वानुमेयता प्रदान करने वाले सामाजिक अर्थों, मानदंडों और साझा अर्थों के आधार पर एक समाज या समूह के भीतर व्यक्तियों और उपसमूहों के सामाजिक संबंधों का एक अपेक्षाकृत स्थिर पैटर्न।
इस अर्थ में सामाजिक संगठन अनिवार्य रूप से सामाजिक संरचना का पर्याय है।
सामाजिक संगठन की परिभाषा – Definition Social Organisation in Hindi
सामाजिक संगठन की परिभाषा डंकन मिशेल के अनुसार
1. डंकन मिशेल के अनुसार, सामाजिक संगठन “भागों की अन्योन्याश्रयता, जो सभी सामूहिक संस्थाओं: समूहों, समुदायों और समाजों की एक अनिवार्य विशेषता है””
सामाजिक संगठन की परिभाषा ओगबर्न और निमकॉफ के अनुसार
2. ओगबर्न और निमकॉफ, एक संगठन विभिन्न भागों का एक मुखरता है जो विभिन्न कार्यों को करता है; यह कुछ करने के लिए एक सक्रिय समूह डिवाइस है।
सामाजिक संगठन की परिभाषा एच एम जॉनसन के अनुसार
3. एच एम जॉनसन के अनुसार, “संगठन इंटरेक्शन सिस्टम के एक पहलू को संदर्भित करता है।”
सामाजिक संगठन की परिभाषा इलियट और मेरिल के अनुसार
4. इलियट और मेरिल ने कहा है, “सामाजिक संगठन एक ऐसी स्थिति है, जिसमें एक ऐसी स्थिति जिसमें समाज के विभिन्न संस्थान अपने मान्यता प्राप्त या निहित उद्देश्यों के अनुसार कार्य कर रहे हैं।
सामाजिक संगठन के प्रकार
- परिवार – परिवार सबसे छोटा सामाजिक संगठन है। इसमें पति-पत्नी, बच्चे तथा अन्य सदस्य शामिल होते हैं।
- जाति – जाति एक सामाजिक समूह है जिसके सदस्यों की विशेषताएँ एक समान होती हैं जैसे भाषा, रीति-रिवाज, पेशा आदि।
- धर्म – धर्म भी एक सामाजिक संगठन है जिसमें एक ही आस्था और मान्यताओं वाले लोग शामिल होते हैं।
- राजनीतिक दल – इनमें एक ही राजनीतिक विचारधारा के लोग शामिल होते हैं।
- शिक्षण संस्थान – विद्यालय, कॉलेज आदि ज्ञान के प्रसार के लिए सामाजिक संगठन हैं।
- क्लब एवं संघ – इनमें लोग मनोरंजन, सामाजिक सेवा जैसे समान उद्देश्यों के लिए जुड़ते हैं।
सामाजिक संगठनों के मुख्य कार्य और उद्देश्य निम्नलिखित हैं:
1. सामाजिकीकरण – सामाजिक संगठन व्यक्ति को समाज के मूल्यों, मान्यताओं और व्यवहार के बारे में सिखाते हैं।
2. सहयोग और एकता – संगठन सदस्यों के बीच सहयोग बढ़ाते हैं और एकता स्थापित करते हैं।
3. मूल्यों की स्थापना – संगठन समाज के लिए महत्वपूर्ण मूल्यों जैसे ईमानदारी, करुणा आदि की स्थापना करते हैं।
4. नियंत्रण और निर्देशन – संगठन अपने सदस्यों के व्यवहार और क्रियाकलापों पर नियंत्रण रखते हैं।
5. संरक्षण और सहायता – संगठन अपने सदस्यों की रक्षा करते हैं और उनकी सहायता करते हैं।
6. सामाजिक परिवर्तन – संगठन समाज में बदलाव लाने के लिए भी कार्य करते हैं।
सामाजिक संगठन को सफल बनाने के तरीके
एक सफल सामाजिक संगठन को बनाने के कुछ महत्वपूर्ण तरीके इस प्रकार हैं:
- एक स्पष्ट उद्देश्य और मिशन होना चाहिए। सदस्यों को संगठन का लक्ष्य और मूल्य स्पष्ट होने चाहिए।
- प्रभावी नेतृत्व। नेताओं को दूसरों को प्रेरित करने और संगठन को आगे बढ़ाने में सक्षम होना चाहिए।
- सदस्यों की भागीदारी। सदस्यों को संगठन के निर्णय लेने में शामिल करें। उनकी राय और सुझाव लें।
- पारदर्शिता और जवाबदेही। संगठन के कामकाज और वित्तीय मामलों में पारदर्शिता रखें।
- समर्पित स्वयंसेवकों की टीम। स्वयंसेवकों को प्रशिक्षित करें और उनका सम्मान करें।
- धन जुटाने की रणनीति। धन जुटाने के लिए नवीन तरीके अपनाएँ और दाताओं का सम्मान करें।
- प्रभावी प्रचार और जनसंपर्क। सोशल मीडिया और अन्य माध्यमों का प्रयोग करें।
- निरंतर मूल्यांकन और सुधार। अपने कार्यक्रमों और प्रयासों का नियमित मूल्यांकन करें और सुधार के लिए प्रयासरत रहें।
संगठन की प्रकृति और विशेषताएं – Nature and Characteristics Of Organisation in Hindi
1. प्रत्येक संगठन का अपना निश्चित उद्देश्य होता है
2. किसी संगठन का प्रभावी कामकाज उसके सदस्यों के बीच आपसी समझ, सहयोग और सहमति पर निर्भर करता है
3. संगठन व्यक्तियों को स्थिति और भूमिकाएँ प्रदान करता है और उन्हें स्थिति मानने और भूमिकाएँ बनाने के लिए बनाता है
4. संगठन सामाजिक नियंत्रण के विभिन्न और साथ ही अनौपचारिक साधनों का उपयोग करता है।
सामाजिक संगठन की मुख्य विशेषताएं – Salient Features of Social Organisation in Hindi
1. सामाजिक संगठन सभी समाजों में समान रूप से कार्य नहीं कर रहे हैं
2. सामाजिक संगठन के संचय की सीमा के साथ भिन्न होता है
3. सामाजिक संगठन हर जगह समान संख्या में नहीं पाए जाते हैं
4. सामाजिक संगठन संस्कृति के संचय की सीमा से भिन्न होता है
5. सामाजिक संगठन प्रकृति में लगभग सार्वभौमिक हैं
6. जब सामाजिक संगठन की संख्या अधिक से अधिक बढ़ जाए और एक ही उद्देश्य संगठन स्थापित न हो।
7. सामाजिक संगठन प्रकृति में औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है
सामाजिक संगठन की चुनौतियाँ और समाधान
सामाजिक संगठनों की मुख्य चुनौतियाँ और उनके समाधान इस प्रकार हैं:
चुनौतियाँ:
- वित्तीय संसाधनों की कमी – संगठनों को अपने कार्यों के लिए पर्याप्त धन की आवश्यकता होती है।
समाधान: सरकारी वित्तीय सहायता, दानदाताओं से सहायता, निधि उगाही कार्यक्रम आयोजित करना।
- सदस्यों में बेरुखी – कई बार सदस्य सक्रिय रूप से भाग नहीं लेते।
समाधान: सदस्यों को प्रेरित करना, उनकी भागीदारी बढ़ाना।
- नेतृत्व संबंधी समस्याएँ – कुशल नेतृत्व का अभाव।
समाधान: प्रभावी नेतृत्व विकसित करना, नेताओं का प्रशिक्षण।
- लक्ष्यों का अभाव – स्पष्ट लक्ष्यों और दिशा का अभाव।
समाधान: स्पष्ट लक्ष्य निर्धारण और नीतियों का विकास।
- अंतर-संगठनात्मक संघर्ष – अन्य संगठनों के साथ टकराव
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- औपचारिक संगठन
- अनौपचारिक संगठन
औपचारिक संगठन – सामाजिक संगठन
औपचारिक संगठन ऐसे संगठन हैं जिन्हें जानबूझकर अस्तित्व में लाया जाता है ताकि विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से जटिल रिश्तों को निभाने के लिए एक-दूसरे को नहीं जानते।
यह इन औपचारिक संगठनों के माध्यम से है कि अधिकांश आवश्यक गतिविधियां बड़े जटिल समाजों में की जाती हैं। उदाहरण के लिए: सरकार, स्कूल आदि।
औपचारिक संगठन के लक्षण – Characteristics of formal organization in Hindi
औपचारिक संगठन निम्नलिखित विशेषताएं प्रदर्शित करता है:
1. औपचारिक संरचना
2. यह स्थायी है
3. पदानुक्रमित आदेश
4. औपचारिक कार्यक्रम
समाजशास्त्री तीन प्रकार के औपचारिक संगठन की पहचान करते हैं जैसे कि
- सामान्य संगठन
- जबरदस्ती संगठन
- उपयोगितावादी संगठन
सामान्य संगठन
कुछ औपचारिक संगठन पसंद से जुड़ जाते हैं, क्योंकि व्यक्तियों को लगता है कि तब लक्ष्य सार्थक हैं। इन औपचारिक संगठनों को स्वैच्छिक संगठन कहा जाता है
जबरदस्ती संगठन
संगठन है कि लोगों को बल के खतरे के साथ जुड़ने के लिए मजबूर किया जाता है जिसमें जेल, मानसिक अस्पताल और सैन्य शामिल हैं जब एक मसौदा होता है।
स्वाभाविक रूप से, इन संगठनों के सदस्य स्वेच्छा से शामिल नहीं होते हैं और उनकी कोई प्रतिबद्धता नहीं है।
उपयोगितावादी संगठन
लोग भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकता से बाहर कुछ औपचारिक संगठन में शामिल होते हैं। सभी प्रकार के व्यवसाय और सभी विभिन्न उद्योग उपयोगितावादी संगठनों के उदाहरण हैं।
अनौपचारिक संगठन – सामाजिक संगठन
अनौपचारिक संगठन एक छोटे समूह को संदर्भित करता है, जिसे व्यक्ति के रूप में एक दूसरे से बांधा जाता है। लोग न केवल औपचारिक संगठन के सदस्य हैं, बल्कि अनौपचारिक संगठनों से भी जुड़े हुए हैं।
अनौपचारिक संगठन में केवल नियम होते हैं न कि स्थिति। यहां केवल अधिकार नहीं बल्कि नेतृत्व है। सदस्यों के अनौपचारिक संबंध अधिक समय तक चलते हैं।
अनौपचारिक संगठनों के व्यवहार के अपने अलिखित मानदंड हैं
- अनौपचारिक संगठन के लक्षण
- आकार में छोटा
- आमने-सामने के संबंध
- परस्पर सहायता
- सीओ संचालन
- भाईचारा
- व्यवहार के लिखित मानदंड
- अपेक्षाकृत स्थायी
- कोई अधिकार नहीं बल्कि केवल नेतृत्व
- केवल नियम और स्थिति नहीं
औपचारिक और अनौपचारिक संगठन बहुत अधिक परस्पर जुड़े हुए हैं। वे पारस्परिक रूप से विशिष्ट नहीं हैं। अनौपचारिक संगठन का समर्थन करने पर कोई भी औपचारिक संगठन सबसे अच्छा काम करता है।
समाजशास्त्रियों ने कहा है कि औपचारिक संगठन के सदस्यों के बीच निरंतर संपर्क और सहयोग के परिणामस्वरूप भूमिकाओं और संबंधों की अनौपचारिक संरचना का उदय होता है।
चार्ल्स बर्नार्ड के अनुसार, “अनौपचारिक संगठन महत्वपूर्ण हैं और उनके बिना कोई भी बड़े पैमाने पर प्रणाली कभी भी स्थिर और कुशल नहीं हो सकती है”।
हम संगठनों की दुनिया में रह रहे हैं। आधुनिक युग में, लोग सामाजिक समूहों के सबसे तर्कसंगत कुशल रूप के रूप में संगठनों पर निर्भर करते हैं।
संगठन बड़ी संख्या में मानवीय कार्यों के समन्वय से एक शक्तिशाली सामाजिक साधन बनाता है। संगठनों के अपने लक्ष्य हैं। संगठन के लक्ष्यों और व्यक्तिगत उद्देश्यों के बीच एक करीबी रिश्ता है।
हर संगठन के अपने विशिष्ट लक्ष्य या उद्देश्य होते हैं। संगठन को सावधानी से काम किया जाता है और इसके लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए डिज़ाइन किया जाता है।
व्यक्तिगत उद्देश्य संगठन के कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
व्यक्तिगत उद्देश्यों की पूर्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं
संगठन के लक्ष्य। लोग बिना किसी मकसद, उद्देश्य या सोच के संगठन में काम नहीं कर सकते। एक संगठन के स्रोत न केवल अपने सदस्यों के उचित समन्वय और सहयोग पर निर्भर करते हैं, बल्कि दूसरों के सहयोग पर भी निर्भर करते हैं।